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    泰安社保代理公司提醒,不正規的社保代繳涉嫌違法
    銘潤人力資源是專業的泰安社保代理公司,具有權威部門頒發的《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》,《營業執照》經營范圍明確寫了“社保代繳”,因此我們為客戶所做的代繳社保服務是正規的。我們的收費價...
    泰安人事代理公司:如何把控員工離職問題?
    人事代理服務是人力資源外包業務的一種,是企業根據需求將一項或多項基礎人事工作或職能外包出去,由專業的第三方人力資源服務機構代理,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率。泰安人事代理公司可以代理企...
    泰安勞務派遣公司:關于工傷保險賠償
    ????勞動力一旦支出是無法返還的,因此在法律層面上,出現因工受傷賠償與被賠償的例子有很多很多,歸根結底,在于用人單位的用工合法性及勞動關系的確定。泰安勞務派遣公司主要向用人單位派遣相應的勞動員工,這解決了用人...
    哪些情況下可以找泰安社保代理機構代繳社保
    ????首先,凡關注這個問題的朋友肯定是對我們泰安社保代理機構銘潤人力資源公司是感到信任的,但是我們仍然是要說一句,選擇社保代理是您對我們這個行業的信任,但是在選擇相應公司的時候一定要注意審核對方的資質。與公...
    為何現代企業用人都采取勞務派遣
    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇...
    泰安人力資源公司解析用工單位違反“三性”使用勞務派遣員工的法律責任
    對于勞務派遣,很多人可能覺得跟自己無關。確實,根據《勞動合同法》規定,企業用工的基本形式是勞動合同用工,勞務派遣用工只是補充形式。但在實踐中,勞務派遣在各行各業大量使用,無論是大企業還是小企業,國企還是民企,...
    泰安勞務派遣暫行規定
    第一章總則第一條為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行...
    泰安勞務派遣跨區域新規
    最近,省政府辦公廳以魯政辦發40號文發布了《山東省農村勞動力跨區域就業管理暫行規定》(以下簡稱《規定》)?!兑幎ā返陌l布對于進一步加強農村勞動力跨區域就業的管理,規范城鄉勞動力市場運行秩序,使農村勞動力合理轉...
    泰安勞務派遣應具備的條件
    1、明確勞務派遣單位開展勞務派遣業務的條件2、明確異地勞務派遣應當在本市繳納社會保險3、明確相關法律責任4、明確貫徹落實的措施5、明確過渡期原則6、明確行業協會參與“互為代理”管理。...
    泰安社保代理公司提醒社保繳納的對象
    泰安社保代理公司提醒社保繳納的對象(一)境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者;(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者;(三)流動就業人員;(...
    勞務派遣與勞務外包有何區別
    近期,勞務派遣和勞務外包都很“火”,勞務派遣的“火”源于國家屢出限制性新規,勞務外包的“火”源于其大有取代勞務派遣之勢頭。實際上,勞務外包并非一個法律概念,核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完...
    企業或受傷職工如何辦理工傷認定?
    發生工傷事故,用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按...
    因工傷死亡職工供養直系親屬的范圍、申請領取撫恤金的條件是什么?
    范圍:職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。申請領取撫恤金的條件:依靠工亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形的,可以申請供養撫恤金。①完全喪失勞動能力的;②工亡職工配偶男...
    泰安市最低工資標準
    近日,市政府發文上調全市最低工資標準。調整后的全市最低工資標準分為兩類:泰山區、新泰市、肥城市執行1350元/月的標準,小時最低工資標準為13.5元/小時;岱岳區、寧陽縣、東平縣執行1200元/月的標準,小時最低工資標準...
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