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    泰安人事代理公司:如何把控員工離職問題?

           人事代理服務是人力資源外包業務的一種,是企業根據需求將一項或多項基礎人事工作或職能外包出去,由專業的第三方人力資源服務機構代理,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率。泰安人事代理公司可以代理企業的相關基礎人事工作,如員工檔案管理、員工體檢、社保、公積金、工資發放、個稅申報、集體戶口等等,能更好地為企業提高效率,節省成本,規避風險,一般外企、合資企業、民營企業、私營企業及其駐泰安代表處等都是我們的服務對象,而我們今天為大家說的是公司運作過程中有關員工離職的問題。

    泰安人事代理公司:如何把控員工離職問題?

           一個公司員工的離職率越高,就意味著該公司的管理成本和重置成本越高,所以,如何有效控制員工離職率,是當前急需解決的問題。把控員工離職,首先公司自身應該合理規劃員工績效工資,明確的知道付出多少能回報多少,處于多勞多得的薪酬模式中員工才會創造更大價值。同時內部要有完善的晉升制度,好就獎,不好就撤,管理員工不是要讓員工收入穩定、平均,收入有差距員工才會向著標兵看齊。

           一個員工離職除了自身的家庭生活因素及個人自我追求和發展,更多的則是公司原因,除了我們上面說的福利待遇及工作條件兩點,員工次要關注的就是一個公司的同事間的人際關系、上級的領導方式及公司的發展前景,上下級間溝通不利,同事間關系不好,人際關系復雜,勾心斗角,都容易讓員工疲于應對人際關系而導致身心疲憊。當然,很多員工辭職也與對領導的管理風格、管理水平不認同,或者受不到領導賞識等因素相關。而一家公司企業沒有發展前途,業內發展不好,員工認為不值得自己為之努力奮斗,也就不會繼續留下了。


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