為什么很多企業都在用泰安人事代理？

近幾年以來國家對創業公司提供了一系列的優惠政策來鼓勵創業。同時，國家也出臺了一系列政策來保護就業者的權利。如：完善的人力資源及社保體系。而有些新公司還不具備完善的人事體系，他們往往采取人事代理的形式，來完善公司用人體系。泰安人事代理公司就給大家講下人事代理的意義。

一、對于企業來說;

企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作當中去。與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業化程度。

二、對于社會來說：

人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。

綜上所述，人事代理的用人方式被越來越多的公司使用。相信，以后他的應用人數將更多，同時，相應額政策也將更完善。