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    泰安勞務派遣公司帶你了解勞動派遣與勞務外包區別

    隨著經濟的發展以及勞動力市場的不斷壯大,現如今出現了多種用工方式。比如:合同工、勞務派遣工以及勞務外包工。今天泰安勞務派遣公司就給大家主要介紹下勞動派遣與勞務外包區別。

    泰安勞務派遣公司帶你了解勞動派遣與勞務外包區別


    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

    勞務外包是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包,是一種省心的人事管理方法。

    一、服務性質不同。對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

    二、用工需求不同。對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關。

    三、用工范圍不同。勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。

    四、合同性質不同。勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同,勞務外包簽訂的是勞務外包合同,服務性質不同協議性質也完全不同。

    五、結算標準不同。勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”,是“員工數”;勞務外包服務的結算標準是“工作量”,是“項目數”。

    六、管理角色不同。勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理,即便某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理,發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。

    七、服務主體不同。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體,也可以是個人(不建議發包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。

    希望廣大用人單位及就業者讀了以上內容,能給你提供一些幫助。


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